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第98章 让技术派掌权（第1页）

“夏董，这是极讯YY和开心网的最新融资后股权报告。”左平作为天下丰的CEO，有很多事情，需要他整理。

随着夏小天的家族信托的成立。他以外编助理的身份，成为夏小天的信托基金高管和家族办的办事员。

这些“临时工”在信托体系的多家机构里面，本身并没有太多的权利。属于一种随时都可以被开掉的存在。但是左平等人更清楚，如果不加入信托机构，他们就很容易被信托机构的管理人员找茬。

原来夏小天管理的时候，因为太忙，他们的权限相对宽松。如果现在有了婆婆管。就没那么自由了。

夏小天认真看了一下，开心网此前结构很简单，20%的超级股，其中15%属于他这个名义上董事长和创始人；剩下5%属于团队期权；2亿美金注入后，都要被稀释20%，就是打了八折。

他的持股按比例递减到了12%；团队期权递减到了4%；最大股东是投资2.53亿美金的天下丰投资集团，持股比例从80%，暴跌到了64%。

然后多个文萃投资和秉忠投资各持股10%。

这家公司能活到现在，全靠他这个大老板氪金续命。

现在也算是名义上引入了“国际资本”“外部资本”了，虽然都是关联的资本。

极讯YY，此时应该算B轮，此前有过特酷网络的一轮外部融资。此前夏小天个人注资385万刀，股权从18%，个人持股扩大到了28%。并把天下丰和特酷的36%持股，全部稀释到了27%。也把一度被他堆高到了25%的团队股权期权，稀释到了18%。

这些调整以后，四大持股机构股权相对平衡。没有出现“一家独大”的不利局面。

此时引入文萃和秉忠的5亿美金后。都要被 稀释20%，于是夏小天的股权锐减到了22.4%；天下丰和特酷网络，都是21.6%。加起来就是65.6%。再加上团队期权池的14.4%。刚好80%。但价值却已经拉高到了20亿美金整。团队期权的部分价值2.88亿美金，约24亿RMB。

“团队期权兑现做的怎么样”成功完成B轮，说明他们业绩达标，肯定要对团队上上下下有所奖励。

这种奖励，一个是无偿授予的期权池股票，另一个就是有偿授予，由员工打折，比如半价入股。

入股资金流入期权池，用于普通员工现金奖励。

相比起高管们更熟悉公司的状况，普通员工更期待现金奖励。这是截然不同的状态。所以最后，往往都是能力更强的高管们，跟着公司上市，一起实现财务自由。而普通员工，也不过略微增加了点收入而已。

“你们看着点，高管的期权是高管的，员工的是员工的，如果员工要现金，不要股票，要签署自愿放弃承诺书，防止以后企业上市，他们心态失衡。”

“那高管可不可以买下员工的份额？”左平试探着问一下。

背靠夏家这种庞然大物，只有那些看不清楚的才会选现金，一个不断能拿到关联企业注资，就连雅虎，AOL都哭穷，没有现金流的时候，极讯，开心网可以轻松拿到几个亿的美金的注资。

这种企业你还不增持，是不是傻子。