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第19章 打压（第4页）

有时候为了一件事，与会者会产生相当激烈的争执，双方各执一词，一个会两个小时还说不明白，大老板还会让双方回去准备充足，第二天接着开。

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会议室里，每个人还要轮流发言，她一个刚来一两个月的会计有什么好发言的？

可大老板还是会严肃的等着她发言。

苏茶只讲了三句，张真就打断她：“讲重点，我要听结果，不要听过程。”

苏茶被打断，要说的话也忘的差不多了，她调整思路，直奔主题：“节能减排，压缩繁琐工作体系，使工作更节减，透明，抛弃不可替代性，我制定了一套方案，按照这个方案，可以很好的完成工作。。。”

张真又说：“这套方案我看了，没有经过充分的准备和调研，不够细节。”

苏茶小声说；“我的文件里都有的。”

张真敲桌子：“方案是方案，细节是细节，我要的是步骤和实施的细节。”

“这方案你重新做。”

苏茶看了一眼财务总监，文总低头不和她对视，她没办法，到了嘴边的话也只能低声解释：“我准备了一些具体实施的细则。”

张真不悦道：“先和自己的上司研究透彻了，再拿到会议里说，不要张口就来。”

苏茶哭丧着脸，其他人也噤若寒蝉。

最近老板处处找这个小会计的毛病，动不动就当众训斥她，大家都不敢说什么。

苏茶以前只管干好自己本职工作就行，下班回到家就做饭追剧，找找工作，要不就和紫水聊聊天，甚至还能去其他地方做个代理记账，过着万千宅女喜闻乐见的生活。

可现在，她回家以后就躺在床上不想动，随便吃点东西就抱着电脑做这些恼人的ppt，看方案，看材料，做数据搞研究，每天跟写毕业论文一样较真。

仔细准备一晚，来了公司一汇报，还要被老板当众批评的下不来台。