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“不到四十，就叫年纪大吗？你要不要干脆设置个三十五岁上限？”萧云徊有些无语：“他有妻儿要养，责任心肯定强。我不敢说他一定能比你选的这个小年轻强，但三十多岁，正值青壮年，又有那么长的外出打工经验，上手肯定不慢。”

林超发出灵魂一问：“你小子不是恻隐之心又犯了吧？理想的翅膀刚茁壮一丢丢，就想着到处助人为乐了？”

萧云徊坦白道：“我承认，这个大哥让我想起慧姐和她丈夫了。农村和小城镇人到大城市打工都不容易，也会格外珍惜机会，如果你善待，他们更是会踏实做事。你看我自己也是如此。”

他不希望林超觉得他的选择完全是感情用事，又说：“但我认为我的选择都是基于我自己搬砖、和看到周围相似的人的经历。为了一种更理想的关系，我不吝啬让一点利，何况这撑死一个月两千块让利，如果能免去更多的售后烦恼，何乐而不为？”

林超反驳道：“你说的道理我都懂，我也欣赏你小子的这份赤子之心，要不是这样咱哥俩走不到今天。但就是，我们白手起家刚有收获，我不敢什么都试验着来，希望保守一点。如果效果不好，再听你的，行不？”

萧云徊不再据理力争，同意了林超的选择。

招聘结果确立，最终选中了年轻力壮家住杭州大学城城中村的小郑。

“所以最后，还是按照林超的方案了？”袁恒宇正襟危坐在沙发上，怀里靠着把腿随意盘在沙发上休息的萧云徊。

“嗯，”萧云徊一动不动被抱着，人倒十分闲适：“也不是什么原则性问题。我和林超合作这么久，很多大事都是我拿主意他随和，我也不想让他觉得我搞一言堂。”他想了一会儿，又说：“但我觉得我没错。”

袁恒宇赞同，说：“那既然已经决定了，就按照他的方案先做着。”

袁恒宇的这次答题显然分数略低，于是萧云徊有些不悦，他把话挑明，问：“所以你说说，我的方案和我的选人方式，真的太激进和感情用事吗？”

“激进不会，”袁恒宇云淡风轻地回：“激励机制本来就是劳动科学管理中的重要一环，你的理念比林超先进。何况每个月让利一两千元降低投诉的风险，其实具备全局视野。”

袁恒宇想了想，又开始得罪人：“只是选人方式很难评价，年龄不是问题，工作经验来说你的倾向占优。但是林超选的人自带一辆机动车，可以省去我们的成本、提高送货效率。你和林超选的人各有各的强项。你要我论断你是不是感情用事，我不能发表意见。”

萧云徊早已习惯了袁恒宇这种公事公办的态度，且对他言论的前半部分表示满意，于是他转头朝袁恒宇灿烂一笑：“想想你说得有道理，我和林超行事风格不同、互相制衡，反而是好事。也许我真的被那位大哥阖家团圆的故事打动，而忽略了林超选的那位小哥还自带装备。”

他回过身面对袁恒宇坐着，郑重其事问：“小宇，你实话实说，你最近是不是社交技艺日渐精湛了？为了逗人开心，都会专拣别人喜欢的说了？”

“我没有刻意逗你开心，但我会尽力回答你的每个问题，”袁恒宇认真地反驳：“因为你喜欢我的答案，所以你才会感到开心。”

第22章