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第3章 打造杂役院流水线（二）惊动高层与长老定调（第2页）

他言语清晰，逻辑严密，将现代项目管理中的WBS（工作分解结构）、瓶颈理论、持续改进等核心思想，用此界修士能够理解的语言和实例娓娓道来。不仅让孙德海和王管事听得目瞪口呆，连随行的几位执事也面露惊容，低声交换着意见。

古岳长老听着，脸上的神情从最初的审视，逐渐变为惊讶，再到最后的凝重与欣赏。他深邃的目光仿佛要穿透李卷的灵魂。此法看似质朴，实则暗合统筹调度、资源优化之大道至理！若能推广开来，对整个外门的运作效率提升，将不可估量！丹堂的药材处理、器殿的矿料粗加工、符堂的原料制备、甚至任务堂的任务分发与验收流程......无数环节都存在优化的空间！

妙！实在是妙！古岳长老抚掌轻赞，声音中带着一丝不易察觉的激动，化繁为简，各司其职，环环相扣，数据为凭！此非小术，实乃管理之道！想不到我青云宗杂役院中，竟藏有此等善于观察、精于统筹之璞玉！

他转向一旁神情复杂的孙德海，语气斩钉截铁，声音传遍整个劈柴场：孙院主！

属下在！孙德海连忙躬身。

李卷此法，颇具大用！着即令李卷暂领外门流程优化执事一职，可自行择选外门事务，继续试行、完善并推广此法！孙院主，你亲自拿吾令牌通知外门各殿主、院主、管事等，全力配合，不得有误！所需一应便利，由吾亲自协调！本长老倒要看看，此法在我外门，究竟能焕发何等光彩！

孙德海急忙道：“长老，外门并无【流程优化执事】这一职位，况且李卷才练气一重，他...”

话还没说完便被古岳长老打断：“无妨，没有职位就开辟这个职位，至于境界的话努力修炼就是，宗门对于人才还是很重视的，去吧” 随机将令牌递给孙德海

谨遵长老法旨！孙德海领过令牌肃然应命，看向李卷的眼神充满了复杂，但更多的是重视。

古岳长老最后将目光落回李卷身上，那目光中带着审视、期待与一丝意味深长：李卷，好好做。宗门不会埋没任何有价值的人才，亦不会辜负任何有益于宗门的贡献。

言罢，古岳长老这才转身，在一众随从的簇拥下离去。但那句流程优化执事的任命和全力配合的指令，已如同投入平静湖面的巨石，在杂役院乃至更广的外门范围内，激荡起层层涟漪。

场中先是一片死寂，随即爆发出巨大的哗然。所有杂役弟子都明白，从这一刻起，李卷不再仅仅是那个炼气一层的，而是得到了外门大长老亲自背书、手握尚方宝剑李执事！

项目经理李卷，凭借一个成功的劈柴场流程优化试点项目，不仅赢得了同僚的初步信服，更是一步登天，获得了来自外门最高管理层的正式任命和资源支持。他的修仙管理学实践，终于迈出了从理论到实践、并获得官方战略级支持的关键一步。前方的道路，似乎豁然开朗了许多。

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